If I own a business and ayoko ng mga Bisexual, then my preference should be followed. It's like I respect your preference to be bisexual but also respect the way I will run my business. If you have qualms about it, then find a job somewhere else.
So you believe that they (LGBT) chose to be gay? Like they have an option? Employing people according to their sexual orientation is a conscious decision that business owners/management do. Even straight like me would not want to work for your oppresive and bigoted imaginary company. Homophobia hurts us all.
bakla ako at ok lang sakin na hndi tanggapin sa isang company dahl bakla ako. tanggap ko na hndi open ang lahat sa atin. magulang ko nga d ako kayng tanggapin agad ibang tao pa kaya. hanap nga lng ng ibang taong tatanggap satin. I mean tanggap ko na hndi laht ng trabaho para sa lalaki para sa babae para sa mga becky at marami pang ibang bagay na mas magandang nilaan satin si God
You know what? We all have choices. I do believe na choice ng isang tao maging bakla or tomboy. Kasi pag nasimulan mo ng mahalan ang pagkatao ng isang taong hindi naman para sayo, makakasanayan mo na because you chose to accept sin in your life. Yes, bata ka pa bakla ka na but pag may sarili ka ng utak, kailangan mong ituwid lahat ng decision mo nung bata paka because binigyan tayo ng isip ni God para gamitin natin na naaayon sa bibliya.
Korek 3:50. Tama ka, nung malaki ka na, may sarili ka ng utak. Kasi ganito yan, pag alam mong mali, bakit mo itutuloy? kailangan mong umiwas at magdasal na gusto mong magbago na. Pero pag hindi mo naman pala gusto na maging tuwid ka, hindi ibibigay ng Diyos.
Hindi talaga dapat nagmamatter ang sexual orientation sa employment. Ipagbawal dapat yung ganyan na proseso sa pag hire ng mga empleyado.
It sounds like tinanong siya during the interview kung ano sexual orientation niya. Kasi he got called for an interview eh, it means that his sexual orientation was not known until the actual interview (not the application form). Dapat gawin ng batas yung ganyang discrimination.
nope pinipilit nila. fresh grad ako un agd una tinanung sakin. malmbot ka nu.. tps silence. gusto ata nya ako paaminin. d ko binigay. tps nagwalk away ako. ngyn nasa magandang company ako.. sya andun chief pa din daw sabi nun friend kong nagrecommend sakin.
Wala bang anti-discrimination law sa Pilipinas? Kung wala dapat lang na magkaroon niyan dahil kawawa ang mga taong nakakaranas niyan hindi lang sa sexual orientation ng isang tao pati na din yong sa religion, age, height and social status. Kung sa US nangyari 'yan pwedeng magmulta ng malaki yang company na 'yan like what happened to Abercrombie nung dininy nilang ihire 'yong girl after nilang malaman na muslim pala ito.
1229, hindi kase applicable sa lahat kung aalisin ang age, height requirement. Depends on the nature of the job kase ‘yan. Example if you wanna be an FA, malamang height matters. Sa other jobs height doesn’t matter. Ganun.
Pag sinabing pleasing personality, you have to be a people person kasi malamang haharap ka sa tao like saleslady, crew, etc. Ito yung involve ang customer sevice related job. Sino ba namang gusto ng nakasimangot ang nagsi serve sa u. Kaya mga ka-FP d po sila naghahanap ng maganda pag sinabing pleasing personality. kaloka kayo!
Actually nung naghahanap ako ng work lahat ng kasabay ko sa interview tinanong yung sexuality nila. Pati mga lalaki tinatanong kung may gf ba. Naloka ko bigla kasi d nila ko tinanong kasi nga paminta ko at hindi umandar gaydar nila.
Di naman sinungaling na imbento lahat. Alam naman natin ang kulturang pinoy. Kung ikakabuti ko at makuha ko sa trabaho bakit hinde. Kung kelangan kong gawing mababa ang boses at kumilos lalake sa work bakit hinde. May time naman sa labas ng work ang pagrarampa.
12:42 - Really? Sexual perversion? Ang alin - ang pagiging member ng LGBT? Kung iyon ang tingin mo sa kanila, then I pity you. You must be living in your medieval and myopic world. Sana lang, wala kang maging anak or kamag anak na LGBT dahil tiyak na aalipustain mo lang sila. Tsk, tsk, tsk.
Kaloka yung HR. Mga homophobic ba mga guests nyo at hindi kayo naghahire ng mga nasa #lgbt community? Hindi yata alam ni HR ang equal opportunity employment.
Grabe!!! Anong hotel ba yan? Dapat iboycott yan! Gigil na nga ako sa age discrimination pati ba naman sexual orientation issue sa kanila?? Wala naman konek sa work!
Nasaan naman ang katwiran natin dakilang @1216? If by chance you're indeed a business owner and you're philosopy is what you placed on your comment, then i guess you should take your garbage somewhere else. Mga taong kagaya mo ang dapat dinadala sa relocation site.
I worked in HR before for this restaurant chain. And I was informed na WAG TATANGGAP NG LGBT or cross dresser. yung obvious daw. KASI AYAW NG OWNER. Nevermind the qualities or work experience kahit super galing at super qualified. sooooo... it still happens guys.
If I own a business and ayoko ng mga Bisexual, then my preference should be followed. It's like I respect your preference to be bisexual but also respect the way I will run my business. If you have qualms about it, then find a job somewhere else.
ReplyDeleteBut you could state other reasons for not accepting the applicant instead of pointing out his sexual preference.
DeleteAt dahil dyan, wala kang business at for sure di rin magiging successful business mo!
DeleteCorrect! But you will hire Mondy Gutz You celeb worshiper you! Coz its your preference!
DeleteKaya wala kang business because of your backward beliefs.
DeleteSo you believe that they (LGBT) chose
Deleteto be gay? Like they have an option? Employing people according to their sexual orientation is a conscious decision that business owners/management do. Even straight like me would not want to work for your oppresive and bigoted imaginary company. Homophobia hurts us all.
bakla ako at ok lang sakin na hndi tanggapin sa isang company dahl bakla ako. tanggap ko na hndi open ang lahat sa atin. magulang ko nga d ako kayng tanggapin agad ibang tao pa kaya. hanap nga lng ng ibang taong tatanggap satin. I mean tanggap ko na hndi laht ng trabaho para sa lalaki para sa babae para sa mga becky at marami pang ibang bagay na mas magandang nilaan satin si God
DeleteSinabi ba ni koya na bisexual sya??
DeleteYou know what? We all have choices. I do believe na choice ng isang tao maging bakla or tomboy. Kasi pag nasimulan mo ng mahalan ang pagkatao ng isang taong hindi naman para sayo, makakasanayan mo na because you chose to accept sin in your life. Yes, bata ka pa bakla ka na but pag may sarili ka ng utak, kailangan mong ituwid lahat ng decision mo nung bata paka because binigyan tayo ng isip ni God para gamitin natin na naaayon sa bibliya.
DeleteKorek 3:50. Tama ka, nung malaki ka na, may sarili ka ng utak. Kasi ganito yan, pag alam mong mali, bakit mo itutuloy? kailangan mong umiwas at magdasal na gusto mong magbago na. Pero pag hindi mo naman pala gusto na maging tuwid ka, hindi ibibigay ng Diyos.
DeleteEven asking for an applicant's sexual orientation is illegal in some countries. Is it not the same in the Philippines?
ReplyDeleteTrue. That is why your head pic, religion, and race should not be included in the cv.
DeleteHindi talaga dapat nagmamatter ang sexual orientation sa employment. Ipagbawal dapat yung ganyan na proseso sa pag hire ng mga empleyado.
DeleteIt sounds like tinanong siya during the interview kung ano sexual orientation niya. Kasi he got called for an interview eh, it means that his sexual orientation was not known until the actual interview (not the application form). Dapat gawin ng batas yung ganyang discrimination.
nope pinipilit nila. fresh grad ako un agd una tinanung sakin. malmbot ka nu.. tps silence. gusto ata nya ako paaminin. d ko binigay. tps nagwalk away ako. ngyn nasa magandang company ako.. sya andun chief pa din daw sabi nun friend kong nagrecommend sakin.
DeleteWala bang anti-discrimination law sa Pilipinas? Kung wala dapat lang na magkaroon niyan dahil kawawa ang mga taong nakakaranas niyan hindi lang sa sexual orientation ng isang tao pati na din yong sa religion, age, height and social status. Kung sa US nangyari 'yan pwedeng magmulta ng malaki yang company na 'yan like what happened to Abercrombie nung dininy nilang ihire 'yong girl after nilang malaman na muslim pala ito.
ReplyDeleteAng unang dapat alisin sa sistema yung "pleasing personality" requirement system! Na para bang mapipili ng tao ang itsura nya pag ipinanganak sya.
Delete@2:15 yup yan ang pinakamalaking discrimination. Pang beaucon yan!
DeleteDi inapprove ng Congress yung anti-discrimination bill.
Delete1229, hindi kase applicable sa lahat kung aalisin ang age, height requirement. Depends on the nature of the job kase ‘yan. Example if you wanna be an FA, malamang height matters. Sa other jobs height doesn’t matter. Ganun.
DeletePag sinabing pleasing personality, you have to be a people person kasi malamang haharap ka sa tao like saleslady, crew, etc. Ito yung involve ang customer sevice related job. Sino ba namang gusto ng nakasimangot ang nagsi serve sa u. Kaya mga ka-FP d po sila naghahanap ng maganda pag sinabing pleasing personality. kaloka kayo!
Delete@1:56 Akala ko ako lang baks. Medyo nabobo ako ng slight, napasearch tuloy ako kung mali ba intindi ko sa pleasing personality haha
DeleteHindi po maganda need pag may "pleasing personality". Wahahaha. Kelangan lang maayos ang personalidad mo.
DeleteWith selfie tlga ung post ah. Hihi
ReplyDeleteActually nung naghahanap ako ng work lahat ng kasabay ko sa interview tinanong yung sexuality nila. Pati mga lalaki tinatanong kung may gf ba. Naloka ko bigla kasi d nila ko tinanong kasi nga paminta ko at hindi umandar gaydar nila.
ReplyDeleteNo.1 rule sa isang interview : MAGING SINUNGALING KA!
ReplyDeleteWait paano napasok si gender sa isang interview?
Di naman sinungaling na imbento lahat. Alam naman natin ang kulturang pinoy. Kung ikakabuti ko at makuha ko sa trabaho bakit hinde. Kung kelangan kong gawing mababa ang boses at kumilos lalake sa work bakit hinde. May time naman sa labas ng work ang pagrarampa.
DeleteSign of the times. Sexual perversion on the rise.
ReplyDelete12:42 - Really? Sexual perversion? Ang alin - ang pagiging member ng LGBT? Kung iyon ang tingin mo sa kanila, then I pity you. You must be living in your medieval and myopic world. Sana lang, wala kang maging anak or kamag anak na LGBT dahil tiyak na aalipustain mo lang sila. Tsk, tsk, tsk.
DeleteKaloka yung HR. Mga homophobic ba mga guests nyo at hindi kayo naghahire ng mga nasa #lgbt community? Hindi yata alam ni HR ang equal opportunity employment.
ReplyDeleteGrabe!!! Anong hotel ba yan? Dapat iboycott yan! Gigil na nga ako sa age discrimination pati ba naman sexual orientation issue sa kanila?? Wala naman konek sa work!
ReplyDeleteIm shook! Really may ganun?
ReplyDeleteGanyan sila.yung di ka nga lang kagalingan mag english naliligwak ka eh akala mo naman pageenglish mo gagawa ng trabaho.
ReplyDeletewell kung accountant or office level, di nga siguro kelangan na englisher ka.😁 pero kung hotel, tapos customer service, need un para sa guests
DeleteNasaan naman ang katwiran natin dakilang @1216? If by chance you're indeed a business owner and you're philosopy is what you placed on your comment, then i guess you should take your garbage somewhere else. Mga taong kagaya mo ang dapat dinadala sa relocation site.
ReplyDeletePaano nalaman ng HR? Nilagay ba ni applicant sa resume? Pwede naman hindi idisclose basta decent sa trabaho. -HR
ReplyDeleteI worked in HR before for this restaurant chain. And I was informed na WAG TATANGGAP NG LGBT or cross dresser. yung obvious daw. KASI AYAW NG OWNER. Nevermind the qualities or work experience kahit super galing at super qualified. sooooo... it still happens guys.
ReplyDeletePaano nalamang bisexual siya? Tinatanong ba sa HR yun?
ReplyDeleteyes.. paki sagot nga panu nalaman na bisexual sya? Meron na bang SEXUAL ORIENTATION sa resume now?
ReplyDelete